労災とは労働者災害補償制度といい、労働をしている間や通勤しているときの事故や災害によって病気や怪我またはそれらの原因によって障害を負ったり死亡したりしたときの補償を行う公的な保険のことです。
過労が原因で死亡したり、精神的な疾患を追ったりしたときにも労災を給付されることがあります。労災が給付されるかどうかの判断は労働基準監督署が行っています。
日本の労災保険の適用範囲は原則としては日本国内の事業において適用されるものですが、海外赴任の場合は事業者が特別加入の申請を行った場合に海外にいても国内にいるのと同じように労災が適用され手続き等は任意で行われます。
対象が海外出張の場合は特別加入の申請をする必要は無く、仕事中の怪我や病気の際に労災の給付を受けられることになります。海外出張の際の過労死については労働基準監督署の判断が分かれるところでもありますので弁護士を通しての裁判となることも避けられないようです。
滞在期間の長短では海外出張か海外赴任なのかという判断はつけられないため、必ずこれらの区別をつけておくようにすることが大切です。
タグ：海外出張, 労災, 労働者災害補償制度
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